Tema: En el marco del Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030

En un contexto de transformación profunda del mercado laboral, impulsado por la digitalización, el teletrabajo y un profundo cambio sociocultural en la manera de entender los valores y las relaciones laborales y de interpretar sus prioridades vitales y profesionales, muchos jóvenes no parecen encontrar en la formación profesional una respuesta adecuada a sus aspiraciones. Esta desconexión a menudo les lleva a desvincularse de los estudios de manera prematura. Exploraremos cómo la formación profesional puede/debería adaptarse a este nuevo paradigma en las relaciones laborales, donde la importancia creciente de valores como la flexibilidad, la equidad y el equilibrio entre vida personal y profesional definen las relaciones laborales de las generaciones más jóvenes, especialmente la Generación Z.

En esta mesa liderada por los secretarios de los dos sindicatos mayoritarios se reflexionará sobre el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo: tendencias y puntos críticos y el impacto de la reforma laboral en el empleo juvenil a dos años de su entrada en vigor. Asimismo, se identificarán los nuevos valores del trabajo de los y las jóvenes, y se analizará el impacto en el empleo joven de la reducción de la jornada laboral. Por último, se propondrán retos y soluciones para impulsar el empleo juvenil de calidad.

Frente a la continua reproducción de estereotipos laborales, analizaremos causas y consecuencias de un mercado de trabajo con empleos polarizados por género. Identificaremos los retos actuales para romper las barreras profesionales de empleos masculinizados y feminizados.

El talento sénior representa en la actualidad un activo vital del que no podemos prescindir. Se hace necesario un cambio cultural para eliminar la discriminación en el acceso a las oportunidades laborales para las personas mayores de 45 años y vencer factores de desigualdad y exclusión desde un enfoque interseccional.