Carlos Castillo Ocaranza

Les plataformes de selecció de personal i reclutament ofereixen serveis cada vegada més intel·ligents per realitzar un primer cribratge i priorització dels/de les candidats/es a un lloc de treball. Aquests serveis utilitzen un ventall de mètodes, inclosa la Intel·ligència Artificial (IA), que han demostrat tenir potencial discriminatori a pràcticament totes les aplicacions en què s’han fet servir. Aquesta xerrada presenta un projecte de recerca finançat per la Unió Europea que busca entendre i mitigar aquesta discriminació.